Σάββατο 19.04.2025,  

Τι αναζητούν στον χώρο εργασίας οι Millennials και η Generation Z;

Δημοσιεύτηκε στις 28/03/2023 στην κατηγορία προς το Αύριο  |  δεν υπάρχουν σχόλια

«Πες μου τι θέλεις να κάνω, αλλά μη μου πεις πώς να το κάνω. Αν η απόφασή σου να με προσλάβεις ήταν έξυπνη κίνηση, τότε το έξυπνο θα ήταν να με αφήσεις να κάνω τη δουλειά για την οποία με προσέλαβες»: με τον γλαφυρό αυτό τρόπο και επικαλούμενος τα ευρήματα σχετικής έρευνας, ο δρ Leslie Szamosi (Λέσλι Σαμόζι), καθηγητής στο City College, περιέγραψε σήμερα την απόλυτη κρισιμότητα που έχει για τους Millennials στη νοτιοανατολική Ευρώπη η αυτονομία στον χώρο εργασίας και η αντίστοιχη ατμόσφαιρα στο εργασιακό περιβάλλον.

 

Μιλώντας σε εκδήλωση του South-East European Research Centre (SEERC) και του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), ο κ.Szamosi επισήμανε ακόμα πως ο μισθός είναι μεν σημαντικός για τους Millennials (σ.σ. γενικά όσες και όσους έχουν γεννηθεί μεταξύ 1981 και 1996) στη νοτιοανατολική Ευρώπη, αλλά όχι τόσο κρίσιμος όσο μια δουλειά που επιτρέπει την προσωπική ανάπτυξη και την απόκτηση δεξιοτήτων χρήσιμων όχι μόνο για την τρέχουσα θέση εργασίας αλλά και για το μέλλον.

 

Μια «προκλητική» και απαιτητική δουλειά, που διεγείρει τα εγκεφαλικά κύτταρα, είναι επίσης σημαντική για τους/τις εργαζόμενους αυτής της γενιάς, οι οποίοι τείνουν να είναι λιγότερο αφοσιωμένοι στον οργανισμό για τον οποίο εργάζονται, σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές.

 

Όταν ένα κινητό ζύγιζε 4,5 κιλά και η ΕΕ ήθελε οκτώ χρόνια για να ιδρυθεί

 

Κατά τον κ.Szamosi, σε μια εποχή που στον ίδιο χώρο εργασίας μπορεί να συνυπάρχουν μέχρι και τέσσερις διαφορετικές γενιές -οι Baby boomers (όσες και όσοι έχουν γεννηθεί μεταξύ 1946 και 1964), οι εκπρόσωποι της Generation X (1965-1981), oι Millennials και η Generation Z (τέλος δεκαετίας 1990 ως αρχές δεκαετίας 2000), οι εργοδότες/εργοδότριες είναι άστοχο να κάνουν υποθέσεις για το τι θέλουν οι νεότεροι, με βάση τα όσα γνωρίζουν οι ίδιοι από την εμπειρία τους.

 

Κι αυτό γιατί όλα έχουν αλλάξει άρδην μέσα σε λίγες δεκαετίες. Όπως ανέφερε ενδεικτικά, το 1985, όταν οι πρώτοι εκπρόσωποι αυτής της γενιάς έρχονταν στη ζωή ή ήταν βρέφη ή μικρά παιδιά, το κινητό τηλέφωνο «Vodafone VT1» ζύγιζε πάνω από 4,5 κιλά και ήθελε φόρτιση 10 ωρών, που εξασφάλιζαν μόλις 30 λεπτά συνομιλίας, η ΕΕ ήθελε ακόμα οκτώ χρόνια για να ιδρυθεί, ενώ ο Μιχαήλ Γκορμπατσόφ αναλάμβανε τα καθήκοντά του ως ο τελευταίος ηγέτης της ΕΣΣΔ…

 

Gen Z: Μια αισιόδοξη και διαρκώς διασυνδεμένη γενιά με υψηλές προσδοκίες, που θέλει η εργασία της να έχει αντίκτυπο

 

Δυναμικά χαρακτηριστικά -αν και σε ορισμένα ζητήματα πολύ διαφορετικά από των Millennials- έχει και η γενιά των «ψηφιακών ιθαγενών», η «Generation Z». Η συγκεκριμένη γενιά, οι πρώτοι εκπρόσωποι της οποίας γεννήθηκαν γύρω στο 1996, όταν μόλις 45 εκατομμύρια άνθρωποι χρησιμοποιούσαν το Ιντερνετ παγκοσμίως, θέλει να ακούγεται η γνώμη της στον εργασιακό χώρο, επιθυμεί η δουλειά της να έχει αντίκτυπο και μπαίνει στον εργασιακό στίβο με πολύ υψηλές προσδοκίες, ενώ επιθυμεί την ευελιξία.

 

Παράλληλα, οι εκπρόσωποι της Gen Z έχoυν πολύ μικρότερο attention span (χρονική διάρκεια κατά την οποία κάποιος μπορεί να μείνει προσηλωμένος σε κάτι), κι αυτό σημαίνει ότι χρειάζεται να τους «κερδίσεις» σε λίγα λεπτά. Είναι μια γενιά «πεινασμένη» για αλλαγές και πράξεις, που απεχθάνεται τη γραφειοκρατία, είναι ικανή να κάνει πολλά πράγματα ταυτόχρονα (multi-tasking) σε πολύ υψηλό επίπεδο, είναι πιο ανεξάρτητη παρά συνεργατική (αλλά έχει την ικανότητα να παράγει εξαιρετικές και πρωτοποριακές ιδέες αν αφεθεί ελεύθερη), πιο αισιόδοξη για το μέλλον, σε σχέση με άλλες γενιές, γιατί πιστεύει ότι μπορεί να αλλάξει τα πράγματα και λιγότερο ανεκτική σε εργοδοτικές συμπεριφορές που δεν ανέρχονται στο ύψος των προσδοκιών της.

 

Επιπλέον, είναι μια γενιά διαρκώς διασυνδεμένη, με αδιάλειπτη πρόσβαση στη συλλογή και αξιοποίηση πληροφορίας. Όπως ανέφερε ο κ.Szamosi, από έρευνα που έγινε μεταξύ εκπροσώπων της Gen Z προέκυψε ότι το 98% αυτών κρατάει το κινητό του σε απόσταση που μπορεί να το πιάσει με μια κίνηση του χεριού, 24 ώρες το 24ωρο, επτά ημέρες την εβδομάδα. Μάλιστα, συχνά ιεραρχούν τη διασυνδεσιμότητα υψηλότερα από πιο βασικές ανάγκες, όπως το φαγητό, αφού μπορούν να χάσουν ένα ή περισσότερα γεύματα, αλλά όχι τη σύνδεσή τους στο Διαδίκτυο, κάτι που είναι ακόμα πιο εμφανές στους εκπροσώπους της Generation Αlpha (γεν. από το 2010 και μετά).

 

Οι «Gen Zs» διαπνέονται ακόμα από επιχειρηματικό πνεύμα, αλλά συχνά είναι περισσότερο «intrapreneurial» από ό,τι «entrepreneurial», υπό την έννοια ότι αγαπούν να αναπτύσσουν πρότζεκτ με επιχειρηματικό χαρακτήρα, αλλά λειτουργώντας μέσα στο δίχτυ ασφαλείας ενός οργανισμού. Για τους εκπροσώπους αυτής της γενιάς οι οικονομικές απολαβές είναι λιγότερο σημαντικές από ό,τι για τους millennials και η εργασιακή ασφάλεια πιο σημαντική, αν και δεν θα διστάσουν να φύγουν από μια εταιρεία ή έναν οργανισμό, αν αισθανθούν ότι το εργασιακό περιβάλλον δεν τους/τις ικανοποιεί και δεν τους δίνει κίνητρο ή ο/η εργοδότης δεν τους αντιμετωπίζει με σοβαρότητα. Χρειάζονται ακόμα συχνό feedback (ανατροφοδότηση), ενώ είναι πιο ανταγωνιστικοί από τους Millennials.

 

Να επιβιβαστούμε στο τρένο της Gen Z, σκεπτόμενοι εκ νέου και τον τρόπο που ασκείται το μάνατζμεντ

 

«Το καλύτερο που έχουμε να κάνουμε είναι να πηδήσουμε πάνω στο "τρένο" των εκπροσώπων της Gen Z και να κινηθούμε μαζί τους» είπε χαρακτηριστικά ο κ.Szamosi, προσθέτοντας ότι χώρες όπως η Ελλάδα έχουν τεράστιο δυναμικό αν καταφέρουν να κινητοποιήσουν τους εκπροσώπους αυτής της γενιάς, να τους αξιοποιήσουν και να πορευτούν προς τα μπροστά. Ταυτόχρονα όμως, είπε, χώρες όπως η Ελλάδα χρειάζεται να ξανασκεφτούν τον τρόπο με τον οποίο ασκείται το μάνατζμεντ, ώστε οι εκπρόσωποι αυτής γενιάς να νιώθουν ότι έχουν ό,τι χρειάζονται για να παραμείνουν στη χώρα. «Δώστε τους ευελιξία και ευκαιρίες να μαθαίνουν, ώστε να δημιουργηθεί το αναγκαίο θεμέλιο για αυτούς» είπε και πρόσθεσε «Χρειαζόμαστε περισσότερους εκπροσώπους αυτής της γενιάς και στις κυβερνήσεις».

 

Ο κ.Szamosi παρουσίασε ακόμα τα αποτελέσματα του προγράμματος ESMERALD για την ανθεκτικότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων μετά την πανδημία, στο οποίο μετείχαν επτά εταίροι από έξι χώρες και από το οποίο προέκυψαν τέσσερα πεδία-κλειδιά, όπου χρειάζεται να δοθεί έμφαση για την επιβίωση και ανάπτυξή τους. Τα πεδία αυτά αφορούν την ανάπτυξη εργαλείων για την on-line ψηφιακή κυβερνοασφάλεια, το ηλεκτρονικό εμπόριο και τη χρηματοδότηση, την ψηφιακή ευζωία και την έξυπνη εργασία/τους ψηφιακούς νομάδες. Οπως είπε, δεν είναι τυχαίο ότι πολλές από τις επιχειρήσεις, που πραγματοποίησαν άμεσες επενδύσεις στη Θεσσαλονίκη τα τελευταία χρόνια, αναζητούν τρόπους για να αξιοποιήσουν τους/τις εργαζόμενες στην πόλη και σε πρότζεκτ που γίνονται σε άλλες χώρες.

 

Το «Work Smart-Working from Home», ένα πρότζεκτ του προγράμματος ERASMUS+,με εταίρους από την Ιρλανδία, την Ισπανία και την Ιταλία, στο οποίο μετέχει ο Σύνδεσμος Εξαγωγέων-ΣΕΒΕ, παρουσίασε η Μαίη Δεμερτζή. Όπως είπε, το 2018, το 5,2% των απασχολουμένων ηλικίας 15 έως 64 ετών στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) εργαζόταν συνήθως από το σπίτι. Το μερίδιο αυτό παρέμεινε σταθερό γύρω στο 5% κατά την τελευταία δεκαετία (πριν από την πανδημία). Ομως, μετά τον αντίκτυπο της πανδημίας του COVID, η εργασία από το σπίτι μερικές φορές ή η υβριδική εργασία, έχει γίνει «ο κανόνας» για πολλές εταιρείες.

 

Δεδομένης αυτής της κατάστασης, οι χώροι εργασίας πρέπει να επιλύσουν θέματα για την εύρυθμη απομακρυσμένη εργασία, καθώς η πρόσβαση σε διάφορα συστήματα από το σπίτι μπορεί να είναι μια σοβαρή πρόκληση. Αυτούς ακριβώς τους στόχους εξυπηρετεί το έργο.

 

Υποδεχόμενος τους ομιλητές στην εκδήλωση, ο αντιπρόεδρος του ΕΒΕΘ, Μανώλης Βλαχογιάννης, αναφέρθηκε στην ψηφιοποίηση και την ανάληψη δράσης για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής ως βασικούς παράγοντες για την ανάπτυξη σε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από το ακρωνύμιο VUCA -Volatility (μεταβλητότητα), Uncertainty (αβεβαιότητα), Complexity (συνθετότητα) και Ambiguity (ασάφεια, αμφισημία). Xαιρετισμό στην εκδήλωση απηύθυνε ο δρ Νίκος Ζαχαρής, διευθυντής του SEERC._

 

Αλεξάνδρα Γούτα, ΑΠΕ-ΜΠΕ

 

*****

 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ:

 

Ιδού η πόλη του Γιάννη Βούρου

 

Πώς ο Γκόρτσος της τοπικής πολιτικής συσπειρώνει τους πάντες απέναντί του

 

Μια ωραία πεταλούδα...

 

Βούρος, εκτός τόπου και χρόνου...

Γράψτε την άποψή σας

δεν βρέθηκαν σχόλια επισκεπτών...

Προσθέστε το σχόλιό σας

Ονοματεπώνυμο ή ψευδώνυμο  
Το e-mail σας (προαιρετικό - δεν δημοσιεύεται)  
Το σχόλιό σας

Ροή ειδήσεων

Ένοχη σιωπή Βούρου για τις καταγγελίες σε βάρος του - Από κοντά και τα παιδιά της καρπαζιάς

Βόμβα Grant Thornton: Η διοίκηση Βούρου άφησε οικονομικές υποχρεώσεις 10 εκατ. στον Τομπούλογλου

Κούφιος αντιπερισπασμός Τζέλη: Μας λέει το άλσος εκπέμπει SOS- μεγάλη ανακάλυψη!

Στα εξ ων συνετέθη: Δεκατρία στελέχη εγκαταλείπουν τον Γιάννη Τζέλη

Θέλει η αντιπολίτευση να κρυφτεί κι η χαρά δεν την αφήνει

Ένας ανασχηματισμός διαφορετικός από τους άλλους…

Αντιπολίτευση με τρολς και ύβρεις, πληρώνεται στις κάλπες

Επιτέλους, η πόλη μας απέκτησε Κέντρο Ημέρας για τον Αυτισμό

Η άλλη όψη της επίσκεψης Μητσοτάκη στη Νέα Φιλαδέλφεια

Το 8ο Δημοτικό της Νέας Φιλαδέλφειας επισκέφθηκε ο Κυριάκος Μητσοτάκης (φωτο-video)

Τα Αρσάκεια προκηρύσσουν 42 υποτροφίες για το σχολικό έτος 2025-2026

Τι έδειξε για την αντιπολίτευση του δήμου η αντιπαράθεση για το Χριστουγεννιάτικο Χωριό

Ω, Ελλάς, ηρώων χώρα...

Τι θα πει «αφέθηκε ελεύθερος» κύριοι της κυβέρνησης;

Με αφορμή τη Χριστουγεννιάτικη Γιορτή στον Άγιο Ιωάννη Μαδύτου (φωτο)

Η Αλήθεια Newsletter

Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στο newsletter μας

Τελευταία σχόλια

Κούφιος αντιπερισπασμός Τζέλη: Μας λέει το άλσος εκπέμπει SOS- μεγάλη ανακάλυψη!
Xρήστης: Giannis
Μέχρι να γίνουν όμως πόσο θα παραμένει ο δήμος σε αυτήν την κατάσταση; Εστω να υπάρχουν συχνότερες ενημερώσεις απο την διοίκηση. Μία βόλτ...

Ένοχη σιωπή Βούρου για τις καταγγελίες σε βάρος του - Από κοντά και τα παιδιά της καρπαζιάς
Xρήστης: ΑΚΡΟΒΟΛΙΣΤΗΣ
Τι είπατε ??Τι έιπατε ?? Να πεί κάτι το πρώην ''ΦΩΣ'' της πόλης μας η και οι ''συνεργάτες'' του ,που μας πούλαγαν μούρη όσο ήταν ''αφεντικά...

Ένοχη σιωπή Βούρου για τις καταγγελίες σε βάρος του - Από κοντά και τα παιδιά της καρπαζιάς
Xρήστης: Θεόδωρος Δεμεσλης
Αγαπητέ Διαμαντή ο αθώος θα πρέπει να αποδείξει ότι είναι αν δεν απαντάς σίγουρα κάτι τρέχει η ΚΎΡΙΑ έδωσε να καταλάβει όλη η Ν.Φιλαδελφεια ...

Βόμβα Grant Thornton: Η διοίκηση Βούρου άφησε οικονομικές υποχρεώσεις 10 εκατ. στον Τομπούλογλου
Xρήστης: ΑΚΡΟΒΟΛΙΣΤΗΣ
Καλημέρα . Άλλος κανείς δεν θα σχολιάσει ? Μάλλον τυχαίο θα είναι !!!!!!!...

Βόμβα Grant Thornton: Η διοίκηση Βούρου άφησε οικονομικές υποχρεώσεις 10 εκατ. στον Τομπούλογλου
Xρήστης: ΑΚΡΟΒΟΛΙΣΤΗΣ
Καλημέρα .Θυμάστε σε κάποιο ΔΣ όπου ο Γεωργαμλής σε μία κόντρα του με τον Βούρο είχε πεί αφήνοντας απευθυνόμενος σε αυτόν "" μη με αναγκάσε...

Κούφιος αντιπερισπασμός Τζέλη: Μας λέει το άλσος εκπέμπει SOS- μεγάλη ανακάλυψη!
Xρήστης: Διαμαντής Σεϊτανίδης
@11.00 Στον Giannis απάντησα, είναι προφανές νομίζω......

Κούφιος αντιπερισπασμός Τζέλη: Μας λέει το άλσος εκπέμπει SOS- μεγάλη ανακάλυψη!
Xρήστης: ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
@ (03/04/2025 18:34) Έγραψα εγώ ότι έργα δεν γίνονται; Επίσης, όποιος έχει την μύγα, μυγιάζεται. Ποιος ασχολείται με τον Gel-i, αναρωτιέμαι...

Κούφιος αντιπερισπασμός Τζέλη: Μας λέει το άλσος εκπέμπει SOS- μεγάλη ανακάλυψη!
Xρήστης: Διαμαντής Σεϊτανίδης
@11.25 Έχεις δίκιο, φαίνεται ότι παρακολουθείς συστηματικά τι συμβαίνει στο δήμο. Έργα δεν γίνονται, καλά τα λες. Δηλαδή αν εξαιρέσεις το α...

Κούφιος αντιπερισπασμός Τζέλη: Μας λέει το άλσος εκπέμπει SOS- μεγάλη ανακάλυψη!
Xρήστης: Giannis
Πάντως η κατάσταση του δήμου είναι απαίσια τους 2 τελευταίους μήνες. Λες και τα άφησε ο Τομπούλογλου στην μοίρα τους. Ελπίζω μην τον ψηφίσα...

Στα εξ ων συνετέθη: Δεκατρία στελέχη εγκαταλείπουν τον Γιάννη Τζέλη
Xρήστης: Κάρμα....
@ 22.37 Τι ονοματα να βγουν.... Διαφορα πολιτικά υπόλοιπα δορυφόροι του χώρου Συριζα και οχι μονο που νόμιζαν ότι είναι πολιτικοί παράγοντες...

Στα εξ ων συνετέθη: Δεκατρία στελέχη εγκαταλείπουν τον Γιάννη Τζέλη
Xρήστης: Σχολαζων
Οι 13 ,εάν πραγματικά έχουν δίκιο, τι έχουν να φοβηθούν και κρύβονται, όταν θέλεις εξουσία και δεν μπορείς λες διαφορά,αλλά αυτό κατάργησε ό...

Κούφιος αντιπερισπασμός Τζέλη: Μας λέει το άλσος εκπέμπει SOS- μεγάλη ανακάλυψη!
Xρήστης: ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
Άρχισαν οι πασχαλιάτικες στρακαστρούκες και τα βαρελότα. Θα έλεγα, όμως, να μην ασχολούμαστε με πολιτικά πτώματα. Κατά τα άλλα δεν υποτίθετα...

Στα εξ ων συνετέθη: Δεκατρία στελέχη εγκαταλείπουν τον Γιάννη Τζέλη
Xρήστης: Διαμαντής Σεϊτανίδης
@08.40 Αυτό μειώνει την επίπτωση της ομαδικής παραίτησης; Επειδή κάποιοι δεν θέλουν τα ονόματά τους να γίνουν βούκινο και να υποαστούν τη γν...

Στα εξ ων συνετέθη: Δεκατρία στελέχη εγκαταλείπουν τον Γιάννη Τζέλη
Xρήστης: ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
Μια επιστολή παραίτησης εν κρυπτώ, χωρίς ονοματεπώνυμο...

Στα εξ ων συνετέθη: Δεκατρία στελέχη εγκαταλείπουν τον Γιάννη Τζέλη
Xρήστης: Αυτά δε μπορώ...
Αυτοί οι 13 δεν έχουν όνομα;...

all rights reserved | developed & hosted by Jetnet ©