Ο γυάλινος θόλος των γυναικών

Δημοσιεύτηκε στις 21/11/2015 στην κατηγορία Γυναίκα  |  δεν υπάρχουν σχόλια
Υπάρχει ένας "γυάλινος θόλος" που αφήνει τις γυναίκες έξω από τα σημαντικά κέντρα οικονομικών αποφάσεων και προκαλεί συν τοις άλλοις και σημαντική μισθολογική ανισότητα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες, τόσο στην Ελλάδα όσο και σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Συνοπτικά, θα το θέταμε ως εξής: Οι Γυναίκες δουλεύουν περισσότερο για λιγότερα...
 
Ειδικότερα, στην Ελλάδα, η διαφορά των συνολικών αποδοχών μεταξύ των δύο φύλων ανέρχεται σε 45,2%, την ώρα που ο ευρωπαϊκός μέσος όρος βρίσκεται στο 41,1%. Παράλληλα, η μέση ωριαία αμοιβή των γυναικών στην Ευρώπη είναι κατά 16,3% χαμηλότερη από την αντίστοιχη των ανδρών, πράγμα που σημαίνει ότι, ετήσια, οι γυναίκες εργάζονται χωρίς αμοιβή 59 ημέρες περισσότερες σε σχέση με τους άνδρες.
   
Με αφορμή τη σημερινή Ευρωπαϊκή Ημέρα για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, πραγματοποιήθηκε από την Περιφέρεια Αττικής, εκδήλωση με θέμα: «Ισότητα αμοιβών ανάμεσα στα δύο φύλα - Υπάρχει;». Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, η διοικήτρια του ΟΑΕΔ Μαρία Καραμεσίνη, τόνισε ότι χάσμα των φύλων στις ωριαίες αμοιβές αυξάνει με την ηλικία και πρότεινε τρόπους με τους οποίους μπορεί να κλείσει η ψαλίδα. Συγκεκριμένα, μίλησε για επαναρρύθμιση της αγοράς εργασίας μέσα από την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, για πολιτικές γονικών αδειών και φροντίδας για τη διευκόλυνση των γυναικών ώστε να μην διακόπτουν την εργασία τους, για κώδικα καλής πρακτικής για τις επιχειρήσεις και τους κοινωνικούς εταίρους, για επαναξιολόγηση των αντρικών και γυναικείων δεξιοτήτων και της μισθολογικής κατάταξης των ανδρικών και γυναικείων επαγγελμάτων και τέλος για μείωση του επαγγελματικού και κλαδικού διαχωρισμού.
   
Παράλληλα, η Περιφερειακή Σύμβουλος Φωτεινή Βρυνά, τόνισε: «Οι γυναίκες είναι φορτωμένες με πολλαπλούς ρόλους όπως σύζυγοι, μητέρες και υπεύθυνες για την φροντίδα των ηλικιωμένων της οικογένειας και ταυτόχρονα εργαζόμενες, με αποτέλεσμα να αδυνατούν να διαθέσουν το χρόνο που απαιτείται για την κοινωνική δραστηριοποίηση τους. Την εξαίρεση, και όχι τον κανόνα, αποτελούν οι περιπτώσεις αναδιανομής των ενδοοικογενειακών υποχρεώσεων μεταξύ των συντρόφων και ανακατανομής του ενδοοικογενειακού χρόνου υπέρ και των γυναικών».
  
Η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα
   
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, η μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων στην Ελλάδα φτάνει το 15%. Η διαφορά των συνολικών αποδοχών μεταξύ των δύο φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Λαμβάνει υπόψη τρία είδη μειονεκτημάτων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες: χαμηλότερες ωριαίες αποδοχές, λιγότερες ώρες εργασίας σε έμμισθες θέσεις εργασίας και χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης (για παράδειγμα διακοπή σταδιοδρομίας για τη φροντίδα παιδιών ή συγγενικών προσώπων). Στην Ελλάδα, η διαφορά των συνολικών αποδοχών μεταξύ των δύο φύλων αντιπροσωπεύει το 45,2% . Σύμφωνα με την κ. Καραμεσίνη αυτό οφείλεται στο συνδυασμό των χαμηλότερων αμοιβών (27% με 37% στην Ε.Ε.), με τις λιγότερες ώρες αμειβόμενης εργασίας (9% με 28% στην Ε.Ε.) καθώς και με το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης.
 
Ποιες είναι οι αιτίες
   
Σύμφωνα με την έρευνα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η εικόνα αυτή οφείλεται σε μία σειρά παραγόντων.
   
Όπως για παράδειγμα το γεγονός ότι οι θέσεις διοίκησης και εποπτείας καταλαμβάνονται κυρίως από άνδρες. Σε κάθε τομέα οι άνδρες παίρνουν προαγωγή πιο συχνά από τις γυναίκες και ως εκ τούτου αμείβονται καλύτερα. Αυτή η τάση κορυφώνεται στις υψηλές θέσεις, όπου οι γυναίκες αποτελούν ποσοστό μικρότερο του 3% των Διευθυνόντων Συμβούλων.
 
   
Παράλληλα, πολλές φορές οι γυναίκες αναλαμβάνουν σημαντικά άμισθα καθήκοντα, όπως το νοικοκυριό και τη φροντίδα των παιδιών ή συγγενικών προσώπων σε μεγαλύτερη κλίμακα απ' ότι οι άνδρες. Οι εργαζόμενοι άνδρες περνούν κατά μέσο όρο 9 ώρες την εβδομάδα σε άμισθες δραστηριότητες φροντίδας και νοικοκυριού, ενώ οι γυναίκες περνούν 26 ώρες που σημαίνει τουλάχιστον 4 ώρες κάθε μέρα. Το γεγονός αυτό αντανακλάται στην αγορά εργασίας με περισσότερες από 1 στις 3 γυναίκες να μειώνουν τις έμμισθες ώρες τους σε μερικής απασχόλησης, ενώ μόνο 1 στους 10 άνδρες κάνει το ίδιο. Δηλαδή, οι γυναίκες έχουν την τάση να περνούν περιόδους μακριά από την αγορά εργασίας συχνότερα απ' ότι οι άνδρες. Αυτές οι διακοπές στη σταδιοδρομία δεν επηρεάζουν μόνο τις ωριαίες αποδοχές, αλλά έχουν επίσης αντίκτυπο στις μελλοντικές αποδοχές και συντάξεις.
 
Επιπλέον, καταγράφεται διαχωρισμός στην εκπαίδευση και την αγορά εργασίας: αυτό σημαίνει ότι σε μερικούς τομείς και επαγγέλματα, οι γυναίκες έχουν την τάση να υπερεκπροσωπούνται, ενώ σε άλλους τομείς υπερεκπροσωπούνται οι άνδρες. Σε μερικές χώρες, τα επαγγέλματα που αναλαμβάνουν κυρίως γυναίκες, όπως η διδασκαλία ή οι πωλήσεις προσφέρουν χαμηλότερα ωρομίσθια απ' ότι επαγγέλματα που αναλαμβάνουν κυρίως οι άνδρες, ακόμα και όταν χρειάζεται το ίδιο επίπεδο εμπειρίας και εκπαίδευσης.

Γράψτε την άποψή σας

δεν βρέθηκαν σχόλια επισκεπτών...

Προσθέστε το σχόλιό σας

Ονοματεπώνυμο ή ψευδώνυμο  
Το e-mail σας (προαιρετικό - δεν δημοσιεύεται)  
Το σχόλιό σας

Δημοφιλέστερα άρθρα

Διαλύεται η συμμαχία- Φρανκενστάιν: Ανεμομαζώματα, διαβολοσκορπίσματα

Ο ίδιος Γρετζελιάς, μια ζωή...

Ξηλώνεται το πουλόβερ - Παραιτήθηκε ο Λέκκας από τη διοίκηση του δήμου

Δέκα ψέματα του Γιάννη Βούρου σε μια μόνο ανακοίνωση

Έχει χάσει τελείως τη μπάλα: Υπογράφει αποφάσεις και μόνος του τις παίρνει πίσω

«Βαβέλ» η διοίκηση:«Σύγκρουση» Κωνσταντινίδη-Κουτσάκη - Άγνοια για το πετρέλαιο σε σχολεία

Μια ανοικτή επιστολή που άλλα ήθελε να πει, κι άλλα λέει...

Σε «Γήπεδο Απόστολος Κόντος» μετονομάζεται το κλειστό γήπεδο της ΦΕΑ

Ξανά Μαζί: Ολομέλεια αλλά... μόνο με τους κολλητούς

Απίστευτο: Έκαψαν αυτοκίνητο επί της λεωφόρου Δεκελείας

Μπόχα, βγαλμένη από τον Βούρκο

Καρακαλτάκες...

Τρεις λαλούν και δυο χορεύουν στη διοίκηση Βούρου- Μέσα ο Γρετζελιάς, έξω η Παπακώστα

Η χαμένη τιμή της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και η απορημένη κοινωνία

Η «Δύναμη Πολιτών» επιτίθεται στη διοίκηση του δήμου

Η Αλήθεια Newsletter

Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στο newsletter μας

Τελευταία σχόλια

Μπόχα, βγαλμένη από τον Βούρκο
Xρήστης: Διαμαντής Σεϊτανίδης
@18.02 Κόψε τα ληγμένα που σε ποτίζουν εκεί που συχνάζεις. Όταν εγώ μόνος μου αποκάλυπτα τον Βασιλόπουλο, εσένα σου άλλαζαν πάνες. Πού ήσου...

Μπόχα, βγαλμένη από τον Βούρκο
Xρήστης: Κώστας
Φερέφωνο του ΑΒ έχεις γίνει!! Στις επόμενες εκλογές σε βλέπω στο πλευρό του για άλλη μια φορά!! Το αποτέλεσμα το ξέρουμε ήδη μόνο που θα σ...

Πολύς κόσμος στην «γαλάζια» βασιλόπιτα
Xρήστης: Διαμαντής Σεϊτανίδης
@15.29 Ποιος καλέ, ο πρασινοφρουρός; ...

Πολύς κόσμος στην «γαλάζια» βασιλόπιτα
Xρήστης: Ανώνυμος
Προσχώρησε στη ΝΔ ο Βούρος ; Άντε παιδιά να ζήσουμε να τη θυμόμαστε τη τοπική....

Από τη Σκύλλα στη Χάρυβδη ή αλλιώς από το νεποτισμό στην «αξιοκρατία» των ημετέρων
Xρήστης: Non paper???
@Ποιο έγγραφο; (19/02/2020 15:35) Το θέμα εσείς το εντοπίζετε στο τι είδους ήταν το έγγραφο που κουνούσε ο Γρετζελιάς στο δημοτικό συμβούλι...

Μπόχα, βγαλμένη από τον Βούρκο
Xρήστης: "Γερακίνα"
Τό άρθρο σας κε. Σεϊτανίδη "τσακίζει" κόκκαλα που λέει και ο λαός μας !!! Κατά τη γνώμη μου όμως δεν φθάνει να αποσύρουν τη στήριξη τους, Δη...

Μπόχα, βγαλμένη από τον Βούρκο
Xρήστης: Διαμαντής Σεϊτανίδης
@6.53 Στοιχειώδης υποχρέωση σου είναι να πεις τι ακριβώς από όσα γράφω πιο πάνω, συνιστά αυτό που λες "λάσπη". Αλλά δεν το κάνεις- πετάς εσ...

Μπόχα, βγαλμένη από τον Βούρκο
Xρήστης: Κατοικος
Περιεργο οι δημοτες που συνανταμε στη πολη αλλα μας λενε και ειδικα για την καθαριοτητα.Ξεβρωμισε η πολη μας λενε απο την παρεα του Ρουλη κα...

Δανειστική βιβλιοθήκη ετοιμάζει ένα δημοτικό σχολείο στην Κάλυμνο - Εδώ, «ΑΕΚ ή φάπα»
Xρήστης: ΘΗΡΑΜΕΝΗΣ
@είσαι γκρινιάρης Δεν μου φάνηκες για σαβουρογράφος και δεν με πείραξε η αναφορά σε μια κριτική βιβλίου αλλά το «δεν είναι απαραίτητα καλό ...

Μπόχα, βγαλμένη από τον Βούρκο
Xρήστης: τα παραλέτε
Η πιο μεγάλη ξεφτίλα θα είναι, αν αποδειχτεί ότι η δημαρχία Βούρου είναι χειρότερη από την αντίστοιχη της Γαϊτανά. Πριν μερικά χρόνια φαντ...

Μια ανοικτή επιστολή που άλλα ήθελε να πει, κι άλλα λέει...
Xρήστης: ΚΑΤΟΙΚΟΣ ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟΥ
Χθες ο κύριος Γρετζελιάς είχε στα χέρια του μια λίστα που είχε ονόματα δημοτικών συμβούλων που ήταν να βολευτούν στο πρόγραμμα ΕΣΤΙΑ. Έχει τ...

Από τη Σκύλλα στη Χάρυβδη ή αλλιώς από το νεποτισμό στην «αξιοκρατία» των ημετέρων
Xρήστης: Διαμαντής Σεϊτανίδης
@16.13 Όλα αυτά- ΟΛΑ, χωρίς εξαίρεση- τα έχει γράψει Η Αλήθεια όταν έγιναν. Η συνεχής επίκληση του παρελθόντος αξίζει, όταν δεν γίνεται εμπ...

Από τη Σκύλλα στη Χάρυβδη ή αλλιώς από το νεποτισμό στην «αξιοκρατία» των ημετέρων
Xρήστης: Hooligan της ΑΕΚ
Επίσης γιατί δεν μας λέτε για τις αναθέσεις των έργων επί δημαρχίας του ακατανόμαστου; Γιατί δεν μας λέτε για τις ενοικιάσεις σπιτιών (που ...

Από τη Σκύλλα στη Χάρυβδη ή αλλιώς από το νεποτισμό στην «αξιοκρατία» των ημετέρων
Xρήστης: Ποιο έγγραφο;
Κύριε Τσορβα, λέτε να κατατεθεί κάποιο έγγραφο του Γρετζελια στα πρακτικά. Ξέρετε εάν έχει υπογραφή από κάποιον ή όχι; Εάν δεν έχει τότε πρ...

Από τη Σκύλλα στη Χάρυβδη ή αλλιώς από το νεποτισμό στην «αξιοκρατία» των ημετέρων
Xρήστης: Αιδώς Αργείοι
Αυτό που πραγματικά σοκάρει είναι το πλήθος των παρατρεχάμενων που απαιτούν με ιδιαίτερη ένταση και απροκάλυπτα αυτά που τους είχαν (όπως λέ...

all rights reserved | developed & hosted by Jetnet ©